Лекция Фандра́йзинг в социальной работе
Фандра́йзинг , иногда фандре́йзинг (от англ. Fundraising ) - процесс привлечения денежных средств и иных ресурсов (человеческих, материальных, информационных и т. д.), которые организация не может обеспечить самостоятельно и которые являются необходимыми для реализации определенного проекта или своей деятельности в целом.
Сущность
Вопрос привлечения инвестиций является всеобъемлющим: финансовые средства нужны всем: одним, чтобы совершить благое дело, другим - чтобы прирастить объем уже существующей денежной массы, третьим - чтобы дать толчок к развитию организации в самом начале ее деятельности.
Большинство российских некоммерческих организаций живут по принципу: «Что с неба упало, то мое», т.е. не занимаются регулярным и продуманным сбором средств. В результате, денег у них либо не хватает, либо нет совсем.
Во многих западноевропейских странах и, особенно в США к деньгам и к благотворительности относятся очень серьезно. Еще даже не до конца обдумав суть и детали проекта, начинают собирать на него деньги. Объясняется это, в том числе, и тем, что в этих странах государство никогда не финансировало всю социальную сферу. Значительную часть проблем решали только благотворительные организации, которые могли надеяться в финансовом плане только на себя, на свое умение привлечь спонсора, организовать работу, добиться хорошей репутации. В России же очень часто мысль о том, где взять деньги на проект, приходит последней. Мы не привыкли думать о деньгах, мы привыкли их получать от государства.
По своей сути фандрайзинг мало чем отличается от поиска инвесторов. Отличия заключаются в том, что инвесторов обычно ищут под коммерческие проекты, «всерьез и надолго», для создания основных фондов, когда отдача от инвестиций предполагается спустя довольно длительное время. Целью инвестора является извлечение прибыли. Фандрайзинг же обычно связан обычно с поиском средств под некоммерческие проекты, которые в принципе не могут быть реализованы в коммерческом режиме и когда испытывается нехватка оборотных средств на реализацию проектов и программ - не на создание основных фондов, а на деятельность.
Задачи
Основными задачами фандрайзинга будут являться:
сбор средств;
приобретение новых партнеров и друзей организации;
возможность открыто заявить о себе и информировать о своих целях.
Виды
Фандрайзинг может быть «внутренним» и «внешним» по способу осуществления.
Внутренний фандрайзинг - это когда разработкой и реализацией поиска финансирования осуществляют сотрудники организации самостоятельно.
Внешний фандрайзин г - это поиск финансирования, осуществленный посредством привлечения профессиональных консультантов по фандрайзингу. В данном случае в этой роли могут выступать как независимые эксперты, так специализированные фандрайзинговые фирмы.
Методы
Телефандрайзинг (telefundraising) - обращение к потенциальным донорам и благотворителям по телефону и по факсу.
Почтовый фандрайзинг (mail fundraising) - обращение к потенциальным донорам и благотворителям по почте.
Индивидуальный фандрайзинг (individual fundraising) - персональное обращение к донорам и благотворителям в личной беседе.
Солофандрайзинг (solo fundraising) - приобретение поддержки.
Событийный фандрайзинг (events fundraising) - проведение различных мероприятий (аукционов, выставок, лотерей, презентаций, обедов и т.д.)
Возможные источники привлечения ресурсов
Государственные органы.
Компании;
Частные лица;
Все эти источники могут выступать в качестве:
Финансового спонсора;
Спонсора на условиях бартера;
Инвестора;
Грантодающей организации;
Мецената;
Разница между донорами, меценатами и спонсорами
Разница между донорами, меценатами и спонсорами состоит в следующем:
Доноры - это организации, в миссии которых предусмотрено предоставление безвозвратной финансовой, технической помощи на конкурсном основании.
Меценатство - это благотворительная помощь физических лиц на добровольном безвозвратном основании.
Спонсорство - это конкретная помощь юридических и физических лиц на определенных условиях.
Все сущности, которые могут выступать источником привлечения ресурсов, можно называть «партнерами».
Фандрайзинговая стратегия
Важными аспектами фандрайзинговой стратегии являются следующие:
Написание бизнес-плана проекта.
Написание спонсорского предложения.
Четкое определение целевой аудитории проекта для дальнейшего определения потенциальных спонсоров.
Установление таких взаимоотношений с партнерами, которые удовлетворяют интересам обеих сторон.
Правильное закрытие проекта (включает в себя работу с партнерами после окончания проекта для создания возможности дальнейшего долгосрочного сотрудничества).
Спонсорство
Важным аспектом составления спонсорского предложения является выделение определенных спонсорских пакетов с разными условиями сотрудничества и привилегиями - для генерального спонсора, эксклюзивного спонсора, медийного спонсора и т. д. Стоимость спонсорского пакета может достигать нескольких миллионов евро в зависимости от масштаба проекта, географии и целевой аудитории.
Фандрайзинг в СНГ
На территории СНГ фандрайзинг как термин не является широко распространённым. В большинстве случаев это понятие ассоциируется с филантропией и социальными проектами, однако важно понимать, что помимо этого привлечение ресурсов для коммерческих проектов, поиск финансового спонсора, спонсора на условиях бартера, инвестора также является фандрайзингом.
Дайджест СМИ – Фандрайзинг
Страницы: 1 2 >>
|
ИА "Комиинформ" www.komiinform.ru |
|
|
04.05.2009 | В Коми за три месяца этого года на счета частных клиентов в отделения Сбербанка России привлечено более 980 миллионов рублей В Коми с начала этого года на счета частных вкладов Сбербанка России было привлечено более 980 миллионов рублей. Об этом журналистам на брифинге сообщила начальник Отдела вкладов и расчетов населения Елена Панченко. "Даже в современных тяжелых экономических условиях Сбербанк пересматривает линейку вкладов с целью ее оптимизации и максимального получения доходов клиентами банка", – отметила Елена Панченко. | |
ВВЕДЕНИЕ Традиционно социальная сфера в нашей стране – это сфера деятельности государства, которое отвечает за реализацию социальной политики. В последнее время можно с определенной уверенностью говорить о заметной роли НКО на рынке социальных услуг и в осуществлении сотрудничества и финансовой помощи государственным учреждениям социальной сферы . Реализация многих перспективных идей и инициатив с участием НКО зачастую сопряжены с наличием источников финансирования. Как правило, количество...
2128 Слова | 9 Стр.
Фандрайзинг как социальная PR-технология
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория и практика связей с общественностью» на тему: Фандрайзинг как социальная PR-технология Выполнил(а) студент(ка) группы Допущена к защите _______________________________________ Руководитель (нормоконтролер) работы _____________________ (подпись, дата, расшифровка подписи) Защищена _________ Оценка ____________________ (дата) Члены комиссии ___________________________________________ ____________________________________________ ...
6580 Слова | 27 Стр.
Фандрайзинг
3 Глава 1. Введение в основы фандрайзига 1.1. Понятие и терминологический аппарат фандрайзинга 5 1.2. Технологии фандрайзинга 6 Глава 2. Фандрайзинг как эффективный инструментарий связей социального партнерства 2.1.Информационное обеспечение фандрайзинга 12 2.2.Специальные мероприятия фандрайзинга в «ГУ ТЦСОН г. Барановичи» ...
4987 Слова | 20 Стр.
Фандрайзинг в современных «pr»
ФАНДРАЙЗИНГ КАК ТЕХНОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ ФАНДРАЙЗИНГ КАК ТЕХНОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ Безносько Елена Алексеевна студентка 4 курса, социально -педагогического факультета, кафедра педагогики и социального образования БГУ им. ак. И. Г. Петровского, г. Брянск Е-mail: [email protected] Прусова Анастасия Владимировна ассистент кафедры педагогики и социального образования, аспирант кафедры общей и профессиональной психологии БГУ им. ак. И. Г. Петровского, г. Брянск В настоящее время...
2295 Слова | 10 Стр.
Коммуникационный менеджмент в фандрайзинге
Содержание Введение 2 Глава 1. Подготовительный этап процесса фандрайзинга 4 1.1. Цели и задачи фандрайзинга 5 1.2. Информационное обеспечение в благотворительных организациях и фондах 6 1.3. Правила составления спонсорских пакетов и их продвижение в спонсорском сегменте 11 Глава 2. Практический фандрайзинг 17 2.1. Приемы и методы эффективной коммуникации со спонсорами 17 2.2. Эффективная...
8722 Слова | 35 Стр.
Фандрайзинг
фандрейзинга…………………………………………… III. заключение………………………………………………………… IV. список используемой литературы……………………………………. ВВЕДЕНИЕ Упоминавшаяся проблема «сшивания» бюджетных денег со средствами из других источников применительно к сфере представляет особо выраженный интерес в плане технологии ее решения. Речь идет о технологии фандрейзинга (fund raising, FR) - привлечения и аккумулирования средств из различных источников. По своей сути фандрейзинг мало чем отличается от поиска...
2908 Слова | 12 Стр.
Совершенствование деятельности органов власти в социальной сфере на примере Управления по делам семьи, материнства и детства
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФГБОУ ВПО «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики и управления Кафедра управления социально – экономическими системами ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ На тему: «Совершенствование деятельности органов власти в социальной сфере на примере Управления по делам семьи, материнства и детства Администрации МО «Игринский район» Выполнил студент гр. ______________________ К.П. Русских Руководитель к.э.н., доцент О.А. Воробьева...
11350 Слова | 46 Стр.
Основы фандрайзинга
технологий» направление «Педагогическая инноватика» ОСНОВЫ ФАНДРАЙЗИНГА Учебное пособие Екатеринбург 2008 58 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ.......................................................................................................... 60 ЛЕКЦИЯ 1. ВВЕДЕНИЕ В ОСНОВЫ ФАНДРАЙЗИНГА . ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФАНДРАЙЗИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. ............................ 63 ЛЕКЦИЯ 2. ГРАНТЫ И ВИДЫ ГРАНТОВОЙ ПОДДЕРЖКИ..................... 70 ЛЕКЦИЯ 3. ФАНДРАЙЗИНГ И ФОРМЫ ФИНАНСОВОЙ ПОДДЕРЖКИ 75 ЛЕКЦИЯ 4. ВИДЫ ФИНАНСОВОЙ...
32859 Слова | 132 Стр.
Социально-ориентированный маркетинг
ЗАДАНИЕ по дисциплине «Маркетинг» Тема «Социально -ориентированный маркетинг» Студент Альберт Аванесович Ашикарьян курс 3 (второе высшее) Преподаватель доцент М.А. Фойгель Краснодар 2016 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 3 1. Общее понятие маркетинга……………………………………………. 5 2. Особенности социально -ориентированного маркетинга…………… 7 3. Виды социально -ориентированного маркетинга…………………….. 11 4. Концепция социально -ориентированного маркетинга……………… 14...
3570 Слова | 15 Стр.
Социальный маркетинг
Оглавление Введение 3 Социальный маркетинг. Цели и задачи. 4 Основные части социального маркетинга 7 Препятствия на пути продвижения социального маркетинга 9 Заключение 13 Список используемой литературы 14 Введение В послевоенные годы спрос на товары и услуги был чрезвычайно высок. Однако уже в начале 50-х годов представители бизнеса стали отмечать, что недостаточно просто создать продукт и выбросить его на рынок. Потребность в предметах первой необходимости постепенно иссякала. Людям требовались...
2150 Слова | 9 Стр.
Проектная команда как малая социальная группа.
образовательное учреждение высшего профессионального образования «МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной работе _________________С.Г. Дембицкий "_____"__________________20___ г. Рабочая программа дисциплины ПСИХОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ Направление подготовки 030300 - ПСИХОЛОГИЯ Профиль подготовки Практическая социальная психология Квалификация (степень) выпускника Бакалавр Форма обучения...
2341 Слова | 10 Стр.
Социальный маркетинг
3 1ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОГО МАРКЕТИНГА И СОЦИАЛЬНОЙ АКЦИИ 6 1.1 Основные понятия и аспекты социального маркетинга 6 1.2 Современная концепция социального маркетинга 8 1.3 Понятие социальной акции и цели ее проведения 9 1.4 Теория подготовки и проведения социальной акции 11 2РЕАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО МАРКЕТИНГА И СОЦИАЛЬНОЙ АКЦИИ 15 2.1 Примеры социального маркетинга компаний McDonald’s...
4820 Слова | 20 Стр.
Социальный маркетинг
Социальный маркетинг. Социальный маркетинг - маркетинг, заключающийся в разработке, реализации и контроле социальных программ, направленных на повышение уровня восприятия определенными слоями общественности неких социальных идей, движений или практических действий. Обычно социальный маркетинг используется государственными и общественными организациями. Впервые термин «социальный маркетинг» был использован в начале 70х годов XX века и обозначал комплекс мероприятий, направленных на решение социальных...
2458 Слова | 10 Стр.
Маркетинг в социальной среде
экономической теории Реферат Социальный маркетинг Выполнила: студентка IV курса Факультета экономики и финансов Группа №4404 ИвановаМ.Ю. Проверил: доц. Курченко В.Б. г. Санкт-Петербург 2013 Содержание некоммерческой среде Введение 3 Глава 1. Сущность социального маркетинга 5 1.1.Область и сфера социального маркетинга 5 1.2. Понятие, объект и предмет социального маркетинга 6 Глава 2. Социальный маркетинг в некоммерческой и коммерческой среде 9 2.1. Социального маркетинга в некоммерческой...
3693 Слова | 15 Стр.
Виды и типы маркетинга в сфере социальной работы
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет социальной работы, педагогики и ювенологии Кафедра социальных технологий Реферат по дисциплине: «Маркетинговые технологии в социальной работе» на тему: «Виды и типы маркетинга в сфере социальной работы» Выполнил (а) студент (ка) 3 Курса СРБ-Б-7-З-2013-ТОЛ-У группы...
1929 Слова | 8 Стр.
Социальная работа
Реферат на тему: «Работа социального педагога». Виполнила Студентка 2 курса Социальная педагогика Харьков 2013 1. Содержание работы социального педагога Социальный педагог с основами юридических, медицинских, психологических знаний востребован в образовательных учреждениях, где возникает множество проблем за пределами учебного процесса. Содержание работы социального педагога представляет собой комплекс мероприятий...
1706 Слова | 7 Стр.
Содержание деятельности социального педагога
План: 1. Содержание работы социального педагога. 2. Нормативно-правовая база деятельности социального педагога - документация социального педагога - оценка работы социального педагога 3. Литература 1. Содержание работы социального педагога. Социальный педагог с основами юридических, медицинских, психологических знаний востребован в образовательных учреждениях, где возникает множество проблем за пределами учебного процесса. Содержание работы социального педагога представляет собой комплекс...
1707 Слова | 7 Стр.
Технология социальной работы
Щукина Технология социальной работы Часть 2 Самара 2006 Рецензенты: Е.И.Холостова, доктор исторических наук, профессор, зав. кафедрой теории и методологии социальной работы российского государственного социального университета. Е.Р.Ярская-Смирнова, доктор социологических наук, профессор, зав. кафедрой социальной антропологии и социальной работы Саратовского государственного...
64590 Слова | 259 Стр.
Словарь терминов по Социальной работе
и овладения тем социальным опытом, который передается индивиду в ходе его взаимодействия и общения с социальным окружением; б) процесс усвоения индивидом образцов поведения, психологических установок, социальных норм и ценностей, знаний, навыков, позволяющих ему успешно функционировать в обществе в)– общенаучный термин, обозначающий процесс приобщения индивида к социуму, включения в общественную жизнь, обучения поведению в коллективах, утверждению себя и выполнению социальных ролей. Слово «социализация»...
3131 Слова | 13 Стр.
Анализ благотворительной и спонсорской помощи как проявления социальной ответственности компании (на примере ОАО «АК барс банк»)
Содержание Введение Глава 1. Теоретические основы изучения социальной ответственности бизнеса 1.1 Понятие социальной ответственности предпринимательства (обзор основных концепций) 1.2 Роль спонсорства в развитии социальной обстановки в обществе. Понятие спонсоринга и спонсорства 1.3 Благотворительная помощь предприятий и организаций: проблемы и пути решения Глава 2. Анализ благотворительной и спонсорской помощи как проявления социальной ответственности компании (на примере ОАО «АК БАРС БАНК»)...
7533 Слова | 31 Стр.
Диплом Социальна робота в Израиле
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 РАЗДЕЛ 1. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНО -ГЕРОНТОЛО-ГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ И СЛУЖБ В США 6 1.1. Общественные организации, занимающиеся проблемами пожилых в США 6 1.2. Национальные социальные службы и программы для нуждающихся пожилых людей в США 11 1.3. Педагогическое моделирование и межпоколенный подход как основа организации социальной работы с пожилыми в США 18 Выводы к первому разделу 26 РАЗДЕЛ 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ВЕДУЩИХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ ПРОГРАММ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С ПОЖИЛЫМИ ЛЮДЬМИ В США 30 2...
19530 Слова | 79 Стр.
Проблемы социальной ответственности и этики маркетинга»
Курсовая работа По дисциплине «МАРКЕТИНГ» На тему: «ПрОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ЭТИКИ МАРКЕТИНГА» Выполнил: Проверил: Михайловка 2014 год Содержание ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3 Глава 1. Маркетинг как элемент защиты общества.........5 1.1. Социальный маркетинг…………………………………………..........5 1.2. Основы социального маркетинга………………………………...........7 Глава 2. Проблемы социальной ответственности и этики маркетинга..12 2.1. Этика маркетинга…………………………………………………...
3554 Слова | 15 Стр.
Важнейшие признаки социального государства
могут стать и в России, если использовать новые технологии, позволяющие адекватно реагировать на требования, которые предъявляются российскому сектору культуры нынешними, быстро меняющимися условиями. К ним относятся и некоммерческие организации в сфере культуры. Но так как основной целью деятельности некоммерческой организации не является получение прибыли, их ресурсная база нуждается в дополнительном финансировании. В экономических условиях перехода к рыночной экономике нельзя рассчитывать...
4161 Слова | 17 Стр.
социальная политика на предприятии
Введение Современное состояние социальной политики населения характеризуется поиском оптимальных направлений поддержания социальной стабильности в трудовых коллективах и окружающем сообществе при расширении социальной составляющей деятельности предприятий. Затянувшийся переход от плановой системы хозяйствования к рыночным отношениям осложняется недостаточной проработанностью новых форм социальной поддержки работников. Государственные гарантии социальной защиты минимальны, корпоративные программы...
3892 Слова | 16 Стр.
Социальные инновации в управлении процессами согласования интересов власти бизнеса и общества
3 1 Социальные инновации в управлении процессами согласования интересов власти, бизнеса и общества…………………………………………………………5 2 Эволюция подходов к управлению бизнес-процессами……………………….13 2.1 Стандартизация подходов к управлению бизнес-процессами………..13 2.2 Методологии моделирования и управления бизнес-процессами…….17 Заключение………………………………………………………………………….22 Библиографический список ……………………………………………………….24 Введение Эволюция российского общества, рост веса и престижа страны, развитие социально -экономической...
4042 Слова | 17 Стр.
волонтерские движения в молодежной сфере
Департамент образования города Москвы Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования города Москвы «Московский городской педагогический университет» Институт психологии социологии и социальных отношений Реферат по дисциплине «Педагогическое обеспечение работы с молодежью» на тему: «Становление волонтерской деятельности в молодежной среде России» Работу выполнила: студентка 1 курса направления ОРМ Пасека Анна Преподаватель: Кирикова М.И. Москва 2016...
5064 Слова | 21 Стр.
Социальная ответственность бизнеса
«Социальная ответственность бизнеса. Опыт России и Запада» Реферат по дисциплине «Корпоративная культура и этика бизнеса» Выполнил: Студентка 4-го курса Москва - 2010 Содержание Введение………………………………………………………………………3 Социальная ответственность бизнеса. Определения и смысл…………….5 Опыт Запада………….……………………………………………………...15 Корпоративная социальная ответственность в России…………………...18 Заключение…………………………………………………………………..32 Список литературы…………………………………………………………...
6017 Слова | 25 Стр.
rehcf
Исследование фандрайзинга организаций сферы культуры Содержание Введение 1. Функции и задачи фандрайзинга в условиях некоммерческой организации 1.1 Сфера культуры как составная часть некоммерческого сектора 1.2 Необходимость фандрайзинга в социально -культурной сфере 2. Роль фандрайзинга в финансовом обеспечении организаций сферы культуры 2.1 Механизмы осуществления фандрайзинга в сфере культуры 2.2 Осуществление информационного обеспечения фандрайзинга 2.3 Планирование фандрайзинговой...
6713 Слова | 27 Стр.
Решение некоторых социальных проблем методами пр
Александровна Абакан 2008 Оглавление Введение Глава 1. Теоретические основы организации PR-деятельности на промышленном предприятии: особенности, технология 1.1 Особенности организации PR-деятельности на промышленном предприятии 1.2 Корпоративная социальная ответственность компаний 1.3 PR-кампания как сумма PR-технологий Выводы Глава 2. Практические применения PR (на примере компании РУСАЛ г. Саяногорск) 2.1 Характеристика компании «РУСАЛ Саяногорск» 2.2 Структура PR-службы компании «РУСАЛ Саяногорск» ...
5896 Слова | 24 Стр.
787t
университет им. И. Я. Яковлева» Кафедра коммуникационных технологий Курсовая работа ФАНДРАЙЗИНГ Выполнила: Фирсова Н.В. ФРФ, гр. СО-1-08 Научный руководитель: доцент Садовая Е.М. Чебоксары Содержание Введение Глава 1. Теоретические основы фандрайзинга .1 Фандрайзинг как процесс привлечения денежных средств.2 Принципы деятельности в системе фандрайзинга Глава 2. Стандарты профессиональной фандрайзинговой деятельности.1 Фандрайзинговые технологии в...
5908 Слова | 24 Стр.
контрольная работа
формы обучения дополнительной программы профессиональной переподготовки «Социальная работа» ФИО слушателя: Кропотова Проверил: Оценка: ______Подпись:___________ Омск – 2016 1. Что такое «фандрайзинг » ? Фандрайзинг – организованный поиск и сбор финансовых и иных средств, в частности, для осуществления благотворительной поддержки социально значимых проектов, программ и акций, общественных институтов. Фандрайзинг предполагает сбор ресурсов разного вида. Это могут быть деньги, подарки...
2044 Слова | 9 Стр.
Образец титульного листа контрольной работы формат А4 1
Введение………………………………………………………………………3 1. Идеология и технология фандрайзинга …………………………………..5 2. Этапы разработки и реализации фандрайзинговых программ………….8 3. Основные понятия фандрайзинга ……………………………………………15 Заключение………………………………………………………………………18 Список использованной литературы…………………………………………...20 Введение Финансирование играет важнейшую роль в осуществлении любого проекта. Источники финансирования проектов и программ в области культурной сферы имеет свою специфику, поскольку большая часть инициируется...
3230 Слова | 13 Стр.
rc 340611_ referat
общественностью Тема: Фандрайзинг , спонсорство, благотворительность. Выполнил: студент ОЗО 2 курса Водоватова Т.В. Проверил: ст. преподаватель Григорьева Н.Ю. Новосибирск 2009 Содержание Введение Глава 1.Теоретические основы фандрайзинга ………………………………… 1.1. Понятие...
3150 Слова | 13 Стр.
Курсовая работа
Содержание: Введение…………………………………………….…………………………………....стр.3 Глава 1. Сущность фандрайзинга ………………………………………………………стр.5 1.1 Становление понятия фандрайзинг ……………………………...………………….стр.6 1.2 Определение фандрайзинга ………………………………………………………….стр.9 1.3 Стратегическое планирование фандрайзинговой кампании……………………..стр.14 Глава 2. Некоммерческие организации и их роль в современной России.................стр.19 2.1 Сущность некоммерческих организаций………………………………………….стр.20 2.2 Формы некоммерческих организаций……………………………………………...
9993 Слова | 40 Стр.
реферат
Введение……………………………………………………………………3 Глава 1. Теоретические основы фандрайзинга …..……………………..4 1. 1. Понятие фандрайзинга ……………………………………….…......4 1. 2. Цели и мотивы фандрайзинга ……………………...........................6 1. 3. Источники финансирования в некоммерческих организациях….7 1. 4. Этапы и предварительная подготовка в области фандрайзинга ….8 1. 5. Документы в фандрайзинговой деятельности…………………….9 Заключение……………………………………………………………….12 Введение Бизнес сегодня постепенно вступает...
2074 Слова | 9 Стр.
организациям на поддержку государства не стоит, поэтому нужно развивать такой вид деятельности как фандрайзинг , который поможет с помощью инструментов PR, достичь привлечения всевозможных ресурсов для успешного функционирования некоммерческих организаций. Актуальность фандрайзинга для некоммерческих организаций в наше время очевидна, все больше и больше исследователей стремятся приспособить фандрайзинг к российской действительности, т.к. он появился в США. Еще не сформировалась устойчивая терминология...
9621 Слова | 39 Стр.
Фендрайзинг
введение 1 терминология 2 ДЕКЛАРАЦИЯ ЭТИЧЕСКИХ ПРИНЦИПОВ В ФАНДРАЙЗИНГЕ 3 1. Фандрайзинговая компания 4 1.1. Определение необходимых ресурсов 4 1.2. этапы фандрайзинговой кампании 6 1.3. Разработка проекта 7 2. Фандрайзинг и PR 9 3. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ 11 3.1. работа со спонсорами 14 3.2. работа с фондами 16 3.3. частные пожертвования 18 3.4. работа с государственными структурами 20 4. фандрайзинг в россии 20 Заключение 24 Литература 26 приложение 27 ...
5638 Слова | 23 Стр.
Resursy dlya social_nyh proektov
благотворительных фондов и организаций» Р Е С У Р С Ы ДЛЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ Методическое пособие Екатеринбург 2013 УДК ББК Р43 Авторы-составители: Н. Н. Худышкина, Е. П. Казанцева Р43 Ресурсы для социальных проектов: методическое пособие / авт.-сост. Н. Н. Худышкина, Е. П. Казанцева; под ред. Н. Н. Хомца. - Екатеринбург: изд-во АМБ, 2013. - 92 с. ISBN Данное методическое пособие посвящено актуальным вопросам по привлечению средств для социальных проектов. Путь к финансовой устойчивости лежит...
20195 Слова | 81 Стр.
Менеджмент в сфере культуры
СУЩНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ………..…6 1.1. Понятие и сущность менеджмента…………………………………….…....6 1.2. Характерные черты менеджмента………………………………….............8 ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА МЕНЕДЖМЕНТА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ…..….12 2. 1. Ключевые особенности менеджмента в сфере культуры……………….12 2.2. Проблемы менеджмента в сфере культуры……………………………….19 2.3. Профессиональные и управленческие навыки для менеджмента в сфере культуры………………………………………………………………………….20 ГЛАВА 3. МЕНЕДЖМЕНТ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ...
6742 Слова | 27 Стр.
реферат 2 курс
платной или бесплатной основе. Деятельность специалистов по связям с общественностью в некоммерческом секторе, как, правило, ассоциируется с фандрайзингом и спонсорингом. Чумиков Александр Николаевич (Генеральный директор ЗАО "Международный пресс-клуб" с 1996 г., профессор кафедры управленческих технологий Института государственного управления и социальных исследований МГУ с 1996г) дает следующие определения этим понятиям: Спонсоринг (от англ. Sponsor – покровитель, заказчик) – это подбор или...
1302 Слова | 6 Стр.
Afylhfqpbyu
Фандрайзинг - социальная коммуникация сферы аутсорсинга Сфера аутсорсинга помимо исполнителей, заказчиков, потребителей формирует деловую среду, взаимодействие которой осуществляется с учетом социальной ориентации бизнеса. Любой бизнес-проект в рамках национального проекта нуждается в социальной поддержке со стороны властных структур, инвестиционных доноров. И чем маркетинговые проекты эффективнее, тем в большей степени они нуждаются в финансовой поддержке, которую может оказать фандрайзинг...
1352 Слова | 6 Стр.
Спонсорство и благотворительность как направление в деятельности специалиста по связям с общественностью
Федеральное агентство по образованию ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Гуманитарный факультет Специальность «Связи с общественностью» Кафедра культурологи и социальной коммуникации СПОНСОРСТВО И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ КАК НАПРАВЛЕНИЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ Реферат по курсу «Теория и практика связей с общественностью» Студентка 1 курса, 12102 группы...
3590 Слова | 15 Стр.
Контрольная работа по теории и практике связей с общественностью
СОДЕРЖАНИЕ Введение РАЗДЕЛ 1. СПОНСОРИНГ 1.1 Основные аспекты спонсоринга РАЗДЕЛ 2. ФАНДРАЙЗИНГ 2.1 Принципы работы фандрайзера 2.2 Фандрайзинговая компания 2.2.1 Определение необходимых ресурсов 2.2.2 Этапы франдрайзинговой компании 2.2.3 Разработка проекта 3. Франдрайзинг и PR 4. Источниками финансирования фандрайзинга 5. Фандрайзинг в России Заключение Список использованной литературы Приложение 1 Приложение 2 ВВЕДЕНИЕ...
5988 Слова | 24 Стр.
Трьо
Выполнила: Студентка группы PR-223 Коколева А.В. Преподаватель: Погадаева Е.Н Екатеринбург. 2013 год Содержание Введение Понятие спонсорской и благотворительной деятельности Сферы деятельности спонсирования Другая сторона спонсорства – фандрайзинг Оценка эффективности спонсорской и благотворительной деятельности Благотворительная и спонсорская деятельность и PR Заключение Список использованной литературы Введение Спонсорство и благотворительность -...
4677 Слова | 19 Стр.
Имидж благотворительной организации как важная составляющая успеха деятельности социального обеспечения
Глава 1. Имидж благотворительной организации как важная составляющая успеха деятельности социального обеспечения. 1. Краткая историческая справка об истории благотворительности в России. 2. Анализ теоретического понятия «бренд» и «социальный бренд» 3. Этапы и особенности создания бренда некоммерческой организации Глава 2. Практика формирования социального бренда благотворительного фонда в современной России. 2.1 Анализ деятельности благотворительного...
Содержание 1. Введение 2. Понятие спонсорской и благотворительной деятельности 3. Сферы деятельности спонсирования 4. Другая сторона спонсорства – фандрайзинг 5. Оценка эффективности спонсорской и благотворительной деятельности 6. Благотворительная и спонсорская деятельность и PR 7. Заключение 8. Список использованной литературы Введение Спонсорство и благотворительность - понятия, которые достаточно часто путают. В наши дни благотворительность, как и...
4650 Слова | 19 Стр.
экономика образования
фонд искусств», выросший из эндаумента, фактически выполняет функции отсутствующего в США Министерства культуры. 2. ФАНДРАЙЗИНГ (от англ. fundraising (to raise fund)) - это: увеличение ресурсов и сбор денежных средств. деятельность по привлечению ресурсов на некоммерческие проекты. сбор пожертвований для некоммерческих и благотворительных организаций или для обеспечения социально значимых мероприятий. методика поиска источников финансирования, т.е. объединяющая деятельность по привлечению и аккумулированию...
680 Слова | 3 Стр.
Ыыыыыыыыыыыы
Благотворительность.Ее формы и мотивы. 7 1.3 Связи с общественностью как средство реализации концепции социальной ответственности бизнеса. 14 1.3 Особенности PR-поддержки благотворительных мероприятий 15 II. PR-проект «Подари свое тепло» 21 Заключение. 27 Список литературы. 29 Введение. Актуальность темы исследования обусловлена особым значением участия структуры PR в реализации фандрайзинг , эндаумент.. 3.2. Стимулирование инвестиций в проекты развития НКО………….. Заключение …………………………………………………… № страницы Список использованной литературы ….………………… № страницы 1 ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы обусловлена тем, что современное...
4771 Слова | 20 Стр.
СМИ,как оружие политики
общественностью на правительственном уровне………………………………………………………8 4.2.3 Пресс-службы федеральных органов власти…………………………….9 4.2.4 Непосредственная работа пресс-службы политический партии………12 4.2.5 Работа современной пресс-службы в области фандрайзинга …………..17 5.1 Влияние СМИ на политику государства…………………………………. 18 5.2 Использование СМИ в ходе избирательных компаний…………………. 19 5.3 Выявление общественного мнения…………………………………………19 5.4 Пропаганда…………………………………………………………………...20 6...
вопросов………………………………………………….31.1. Прямой маркетинг в системе интегрированных коммуникаций………….21.2. Связи с общественностью в системе интегрированных коммуникаций..111.3. Неклассические средства интегрированных коммуникаций…………….182. Спонсоринг и фандрайзинг . Концепция PR-мероприятия…………………25 Заключение……………………………………………………………………….29Список использованной литературы…………………………………………...30 Введение Маркетинг - одна из основополагающих дисциплин для профессиональных деятелей рынка, таких, как розничные...
6305 Слова | 26 Стр.
Пресс-служба: формы и методы работы в государственных и общественных структурахПресс-служба: формы и методы работы в государственных и
области фандрайзинга Заключение Список использованной литературы Введение В последние годы роль пресс-службы заметно повысилась. Организация, которая не считает нужным развивать собственную пресс-службу, может стать средством для достижения чужих целей. В ХХI веке средства массовой информации стали неотъемлемой частью жизни людей. Информационные потоки обрушились на человечество, сделав газетные статьи и телевизионные материалы сильным и эффективным оружием, способствующим социально -экономическому...
6605 Слова | 27 Стр.
ТИБР
производством, хранением, переработкой и реализацией информации, особенно высшей ее формы - знаний. В истории развития цивилизации произошло несколько информационных революций - преобразований общественных отношений из-за кардинальных изменений в сфере обработки информации Первая революция связана с изобретением письменности, что привело к гигантскому качественному и количественному скачку. Появилась возможность передачи знаний от поколения к поколению. Вторая (середина XVI в.) вызвана изобретением...
2006 Слова | 9 Стр.
Актуальные проблемы некоммерческого исполнительного искусства: творче-ство, организация, экономика
17 Список литературы................................................................................... 18 Введение Двадцать первый век считается веком движения и преобразований во всех Социально -культурная деятельность» Форма обучения - очная Курсовая работа по учебной дисциплине «Арт-менеджмент» на тему: «Документооборот фандрейзинговой кампании (на примере разработки пакета документов...
5473 Слова | 22 Стр.
Добровольческое движение “ ” предлагает серию авторских публикаций “ “. Мы даем ответы на разные-разные вопросы о волонтерстве. Нашим ответам можно доверять! Своими знаниями, размышлениями и опытом делятся опытные работающие сегодня волонтеры, координаторы волонтерских групп, специалисты и эксперты.
Портал Милосердие-ру опубликовал статью “Азбука фандрайзинга”(часть , часть , часть ) о фандрайзинге для НКО. Автор – Татьяна Тульчинская. Статьи подготовлены к публикации руководителем Добровольческго движения “ ” Юрием Белановским.
Азбука фандрайзинга
Азы искусства привлечения средств для благотвортельности раскрывает Татьяна ТУЛЬЧИНСКАЯ, член Совета благотворительного собрания «Все вместе», координатор рабочей группы по созданию Российской ассоциации фандрайзеров.
Основные понятия
Фандрайзинг - это работа по привлечению денежных средств граждан, бизнеса или государства в некоммерческий сектор, в том числе на благотворительность.
Очень важным является разделение жертвователей на доноров и спонсоров.
Донор – частное лицо или организация, которая делает пожертвования или дает гранты. Наиболее часто в роли доноров выступают благотворительные фонды, банки, крупные компании. Синонимы – благотворитель, жертвователь.
Спонсор – частное лицо или организация, финансирующая какое-либо мероприятие или организацию, как с целью поддержки, так и для рекламы собственной деятельности.
Их ни в коем случае нельзя употреблять как синонимы.
Задачи фандрайзера
Задачи фандрайзера в отношении своей организации – привлечь средства в соответствии с запросом. Задачи в отношении донора не только в том, чтобы попросить деньги и предоставить отчет. Донор – это партнер НКО, тот, кто должен чувствовать включенность и сопричастность. Важно, чтобы донор чувствовал себя комфортно, чтобы не было напряжения. Он должен жертвовать добровольно. Важно стремиться, чтобы отношения были длительными.
Со стороны руководства НКО очень важно максимально предметно формулировать задачу перед фандрайзером. На что он ищет деньги и как устроен бюджет организации? Из каких источников уже приходят деньги и как распределяются?
Рабочая задача самого фандрайзера - попасть в матрицу мотивации доноров. Хорошо изначально что-то знать о людях (организациях) с которыми он общается. Конечно если речь о благотворительных акциях или о сборах в ящики - это знание невозможно. Но если речь о конкретном жертвователе (организации) – хорошо бы иметь о них предварительную информацию до выхода на прямой контакт.
Главный вопрос, стоящий перед фандрайзером – стратегический: как сделать, чтоб донор не просто разово помог, но и помогал дальше? Среди прочего надо поддерживать «донорскую базу» в «теплом состоянии», то есть информировать доноров о происходящем, поздравлять с праздниками, приглашать на значимые мероприятия, откликаться на просьбы о встрече и т. д. Донор - не друг фандрайзеру, но - партнер. В результате общения и совместной работы донор должен понимать значимость собственного вклада. Должен чувствовать, что дело делается вместе с ним. Результат переговоров не только в подписанном договоре или переданных деньгах, но прежде всего в том, чтобы донор почувствовал и понял свою сопричастность.
В идеале, донор должен сказать о вашем фонде: «это мой фонд». Не в том смысле, что он им владеет, а в том, как люди говорят: «мой банк». То есть они доверяют банку, обслуживаются в нем. Так же и про фонд: «это фонд в который я жертвую».
У донора нет прямой задачи расстаться с деньгами. Они не ждут, что кто-то их будет просить. Нельзя манипулировать. Пожертвование должно быть добровольной. При этом практическая задача фандрайзера, чтобы люди расставались с деньгами «комфортно». Условно говоря, «в один клик».
Не вполне правильно говорить о каком-то универсальном алгоритме по привлечению средств. Скорее следует говорить о фандрайзинговой стратегии. Она у каждой НКО своя.
Очень важно для начала постатейно разбить бюджет и понять какие статьи мы хотим покрывать за счет каких сборов. Деньги на зарплаты не получить, к примеру, с ящиков. Каждая внутренняя подтема разрабатывается отдельно. Если, скажем, деньги идут на лекарства и на зарплату - то это две ветки фандрайзинга. Важно прорабатывать все варианты: для чего-то писать заявки на гранты, для чего-то собирать на сайте, для чего-то собирать в ящики.
Любой проект необходимо прописать, обосновывать, объяснять. Обращаться только к эмоциям - плохо. Понятно, что собирать на прямую адресную помощь проще, чем на программную деятельность, но для этого и существует грамотная презентация.
Адресные просьбы или программы?
Адресный сбор – привлечение средств ради чего-то очень понятного, сбор денег для помощи конкретному человеку. Большей частью, это сбор денег для больных или умирающих людей (детей) на лечение или лекарства. Тут все достаточно просто – известно имя нуждающегося, есть его фото и копии медицинских документов. Понятен диагноз, ясно какое лечение или препараты необходимы. Известны цены. Жертвователь все это видит, и у него складывается четкое понимание на что идут его деньги и какой будет результат.
Любая тема направленная на спасение жизни, на лечение эффективна для фандрайзинга в России. Конечно, разные поднаправления имеют разную популярность. К примеру, собрать деньги на операцию на сердце для трехлетней девочки на порядок проще, чем на кардиостимулятор 40-летнего мужчины.
С точки зрения популярности у доноров, беспроигрышные при любом контексте - детская онкология и сердечные заболевания. Повышения качества жизни и помощь умирающим, конечно менее популярна.
Нетрудно сделать эмоциональный посыл: «ребенок умирает - дайте денег». Но фандрайзер должен помнить о перспективах и стараться «воспитывать» доноров (если можно так выразиться). Есть люди готовые жертвовать не только на конкретного ребенка, но и сформировать некий стабилизационный фонд для поддержки больных детей, если вдруг нет текущих сборов или деньги нужны срочно.
Фандрайдер в идеале не только просит и объясняет, но и пропагандирует и «воспитывает» донора. В частности убеждает, что есть и непопулярные, но нужные виды помощи. Мы видим примеры, как некогда непопулярные темы стали значимы. К примеру, работа со стариками – это огромная заслуга фонда «Старость в радость». Или дети, которых нельзя вылечить (тут речь об улучшении качества жизни, о поддержке семей). Ими успешно занимается фонд «Галчонок», созданный фактически по завещанию Галины Чаликовой.
Программная (проектная) деятельность. Это организация и развитие социальных сервисов с учетом накладных расходов, зарплаты административных сотрудников и привлеченных специалистов. У многих фондов есть программы, под которые необходимо привлекать средства. К примеру – программа реабилитации инвалидов, программа социальной адаптации детей сирот, программа по организации регулярной волонтерской помощи в больнице и т.д. Кстати, любой фонд и любая НКО, по сути – это большой проект, требующий финансирования своей профессиональной деятельности.
В случае финансирования программ очень многое зависит от темы, контекста и от экономической ситуации в стране. Пока, поддержка программной деятельности – достаточно новая история для России. Хотя, мы уже видим развитие социальных некоммерческих сервисов (услуг), направленных на улучшение качества жизни. Все больше людей понимают важность и перспективность таковых.
Привлечение средств на программную деятельность – это работа стратегическая и долгосрочная. К ней надо готовится, не стоит рассчитывать на быстрый результат. Но именно это направление поможет покрыть базовые рабочие расходы НКО.
Фандрайзинг под программы сильно зависят от общего экономического контекста. Часто доноры говорят: на лечение и спасение жизни дадим, а вот на программы и развитие - это после кризиса. И тут от фонда и фандрайзера мало что зависит.
Разновидности доноров и как работать с каждой из них
Что могут и чего не могут дать НКО разные виды доноров, рассказывает Татьяна ТУЛЬЧИНСКАЯ, член Совета благотворительного собрания «Все вместе», координатор рабочей группы по созданию Российской ассоциации фандрайзеров.
Источники привлечения ресурсов можно разделять по-разному. Например, государственные и не государственные, юридические лица (компании, фонды, государственные органы) и физические (частные) лица.
Государство
Государство не занимается прямой благотворительностью, оно в идеале должно, в первую очередь, создавать благоприятный законодательный фон (что сегодня делает слабо) для развития этой самой благотворительности и поддерживать инфраструктурные проекты. У государства много своих социальных обязательств, и было бы уже большой помощью, если бы оно их просто выполняло. Доля прямой финансовой государственной помощи в отношении НКО невысока и не должна быть высокой. Иначе оно подсаживает НКО на денежный крючок и стремится через них решать свои задачи, иногда даже политические, напрямую к социальной сфере отношения не имеющие. Это мы и видим на примере окологосударственных НКО.
Прямая финансовая помощь от государства может осуществляться в форме субсидий и грантов.
Задача фандрайзера следить за происходящим, быть в теме государственной политики и стратегии по отношению к социальным областям. Мониторить конкурсы на гранты и субсидии, выбирая подходящие для своего фонда. И, в итоге, готовить и подавать на конкурсы грамотные заявки.
Крупный бизнес
Охарактеризовать эту аудиторию можно фразой: “системный подход”. Крупный бизнес имеет ясное понимание, чего он хочет от социальных программ. У корпораций есть документы, определяющие и регламентирующие эту область. Социальная программа, предлагаемая фандрайзером той или иной компании, должна быть привязана к тематике, выбранной этой компанией в рамках ее корпоративной социальной ответственности.
Корпорациям нужен партнер, они работают только по программам, причем крупным. Многие в крупных компаниях поняли, что если самим создавать социальный проект, то он выйдет неэффективный и слабый. Деньги решают далеко не все. Опыт, команду, специалистов и тем более увлечение конкретной темой не всегда можно приобрести. Да, компании могут оплатить лечение или купить оборудование, но сами сделать детский лагерь и построить качественный реабилитационный центр они не могут, просто потому что подобная деятельность не является функцией бизнеса. Крупный бизнес может создать условия - предоставить деньги и ресурсы. В качестве партнера крупный бизнес обычно выбирает известные НКО.
Надо знать, что в России этот «рынок фандрайзинга» в известной степени уже в немалой своей части поделен. Пробиться к крупной компании - трудно! Но это возможно.
В данном случае задача фандрайзера не только в разовом привлечении средств, но, в первую очередь, в заключении долгосрочного контракта. Задача – партнерство по реализации программы. Результат – не столько деньги, “упавшие” на счет НКО, сколько сложная и дорогая работа. Для запуска такого проекта нужно приложить очень много усилий. Во-первых, провести сложные переговоры и подготовить проработанный и обоснованный проект. Во-вторых, придется долго ждать, пока пройдут все согласования. Крупные компании - это достаточно высокие пирамиды.
Средний и мелкий бизнес
Взаимодействовать с этой аудиторией проще, чем с крупным бизнесом. Компании и фирмы среднего и мелкого уровня редко поддерживают “программы”, как правило, они дают деньги под “кейсы” – небольшие проекты с ясным окончанием и результатом. Денег в этой сфере меньше, но доступ к ним проще. Если в зоне вашей досягаемости первое лицо (тот, кто принимает решения) - все можно решить на единственных переговорах. Текущие же вопросы решаются по телефону. В этом направлении все зависит от хозяина фирмы или от того человека в компании, кто принимает решения. Если человек по каким-то причинам «запал» на бездомных собак, то он вполне может принять единоличное решение о помощи соответствующим организациям. Может поддержать целый приют для животных, а может ограничиться покупкой корма.
Работа фандрайзера здесь – дойти до человека, принимающего решения и грамотно представить ему проект или запрос. Тут почти все зависит от сложившихся личных отношений. Для работы со средним и мелким бизнесом важно понимать мотивацию тех, кто принимает решения.
Крупные частные фонды
Богатые люди нередко вкладывают свои личные деньги в некоммерческие проекты. Эти деньги порой сопоставимы по размерам с корпоративными вложениями, а иногда и превышают их. Например, благотворительный фонд В. Потанина, фонд Дмитрия Зимина «Династия». Такие фонды поддерживают тех, кого хотят. Это может быть фундаментальная наука, исторические памятники, благотворительность, спорт и т.д. Понятно, что области поддержки оформлены уставом, программами, регламентом, но в любом случае в основе этого лежит личное решение хозяина фонда. Эти фонды могут быть ресурсны и для благотворительности. Есть фонды, которые реализуют собственные программы (“Виктория”, “Мета”). Есть же те, которые заточены под поддержку лучших практик (Общественный фонд Владимира Смирнова). Они на основании конкурсов и заявок дают гранты тем организациям, которые работают хорошо. Собственные социальные проекты эти фонды могут, при этом, и не реализовывать.
Физические лица
Когда мы говорим про частных доноров, надо понимать, что психологически человеку проще принимать решение и действовать, если он понимает, что результат будет конкретным, измеряемым и быстрым. Поэтому так популярны операции на сердце – вставили клапан, и готово – здоровый человек. Есть категория доноров, которые понимают такую свою особенность, но ничего с собой сделать не могут. Они порой чуть ли не разрешения спрашивают: мол мы понимаем, что и другим надо и что сотрудникам вашей организации нужна зарплата (им же надо что-то кушать), но можно все таки дать деньги именно на лекарства для больного ребенка?
Простые жертвователи (да и вообще все доноры) хотят увидеть и пощупать результат. Мало кто склонен к стратегическому мышлению вообще, а уж в тех областях, где люди не являются специалистами – тем более. Как правило, человек включается на 2 минуты, переводит деньги и занимается другими делами.
Для этой аудитории все зависит от темы, которая человеку дорога и от личной мотивации. Матрица мотиваций огромна. От искреннего желания кому-то помочь, сделать жизнь лучше, до «получение индульгенции». Фандрайзеру важно понимать, что человеком движет, что он желает, и дать ему то, что он хочет. Кому-то прежде всего нужна благодарность, кому-то - ясный результат, кому-то ощущение того, что он хороший. Может быть даже такое: «наличие сирот в этой стране оскорбляет меня как гражданина» или «мне больно смотреть, как человек страдает».
Определяющим для взаимодействия является не только тема и попадание в мотивацию, но и возможность дать, что он хочет. Фандрайзеру важно работать с донором лично!
Все частные доноры, как, впрочем, и вообще все доноры, имеют свой предел гибкости. Порой человек привязан к теме, скажем, к сиротам. Понятно, что в рамках этого можно с ним работать и начинать партнерство с оплаты мороженного для деток. Но уже через год человек может созреть до оплаты бухгалтера организации или поддержки какого-то проекта. А бывают люди, которые дальше мороженого не продвинутся никогда. Фандрайзеру нужно чутье и опыт, чтобы правильно работать с каждым. Сложить полную картину, то есть закрыть все потребности фонда, возможно только с помощью разных доноров.
Фандрайзинг: методы сбора средств
Татьяна ТУЛЬЧИНСКАЯ, член Совета благотворительного собрания «Все вместе», продолжает разговор об азах фандрайзинга в благотворительности.
Технологий для сбора средств существует великое множество, но есть, конечно, и некий базовый список. Примерно такой:
Сбор через интернет
Его эффективность зависит от популярности сайта (трафика), аудитории, от времени года и экономического состояния страны. Если деньги нужны регулярно и все время на одну и ту же потребность, например, на аренду помещения, то сбор через сайт скорее всего не подойдет, разве что у вашего сайта огромная посещаемость. Привлечение средств на сайте удобнее для «адресных сборов». Однако в том случае, если потребность в средствах экстренная, лучше сбором в интернете не ограничиваться, а задействовать все возможности т.к. никогда нельзя быть уверенным, сколько времени будет собираться нужная сумма.
Чем адреснее сбор на сайте, тем лучше. Тут работают эмоции, простота способов пожертвовать (для сайтов - это очень просто) и чистота отчетов. Успешные НКО показали эффективность этого способа. Если посещаемость сайта достаточна – можно собирать миллионы рублей.
На сборы на сайтах, конечно, сильно влияет направление (тема) работы НКО. Чем эмоциональнее и конкретнее запрос, тем больше соберется денег. Многое зависит и от способа подачи информации. Очень важна отчетность на сайте. Если НКО не готова всерьез и регулярно вывешивать отчеты о собранных средствах и отчеты о тратах – не стоит и думать о сборе через сайт. Прекрасный пример – сайт фонда «Подари жизнь». Есть и новости и отчеты.
Ну и, конечно, когда мы говорим о сборах через интернет, мы имеем в виду не только сайты, но и социальные сети. Это важно.
Акции, мероприятия
Речь о ярких мероприятих: ярмарки (покупки и пожертвования), марафоны (взносы за участие и пожертвования зрителей), аукционы (покупки лотов), выставки (плата за вход, внутренний аукцион, пожертвования), балы (плата за вход, внутренний аукцион, пожертвования), фестивали (взносы за участие и пожертвования зрителей) и т.д. Мероприятие должно быть оригинальным и привлекательным, ни в коем случае не банальным!
С точки зрения фандрайзинга, акции – разовый импульсный сбор средств. Но акции имеют и косвенные бонусы: привлечение внимания к проблеме, PR, иногда, в отдельных случаях даже тимбилдинг. Тогда даже при минимальном сборе средств, эффект от акции, в итоге, оказывается положительным
Как правило, сборы от акции не превышают сотен тысяч рублей, а если организация начинающая - десятков тысяч.
Надо понимать, что и сотрудники, и друзья НКО должны вложиться в акцию делами и ресурсами, тогда акция будет прибыльна. Если расходы по подготовке лежат полностью на НКО, то сделать акцию прибыльной очень трудно, поэтому важно научиться привлекать бесплатные ресурсы (помещение, свет, звук, ведущие и т.п.). И всегда нужно смотреть на КПД. В небольшой организации акция может парализовать работу сотрудников на пару месяцев. Хорошо бы иметь отдельного специалиста по акциям в штате, но это идеальная ситуация, не всем НКО под силу.
Большинство НКО не могут жить исключительно на средства от акций. Однако известны организации, у которых есть опыт и ресурс, они делают одно-два мероприятия в год и собирают на год жизни несколько миллионов рублей. Но акции такого уровня – это огромный труд и сотрудников, и учредителей.
Ящики для пожертвований
Не стоит переоценивать эту тему. Безусловно, ящики собирают деньги. Но это все же не такие большие суммы. Ящики, безусловно, это поддерживающий ресурс. В ящики кидают не очень большие деньги, кидают те, кому не нужна сдача. К тому же это большей частью тема городов и торговых центров. Ящики не могут быть основным источником средств.
Ящики трудны в обслуживании: договора, охрана, выем денег, инкассация. КПД сильно зависит от той точки, где стоят ящики. Если у фонда есть друг - хозяин торговой сети, конечно надо ставить ящики не задумываясь! Но можно и «убиться» ради ящиков, получив при этом небольшой отклик.
Не стоит при помощи ящиков собирать деньги на конкретные запросы - лечение ребенка и т.д., если они стоят где-то на постоянной основе. Исключения – краткосрочные акции. Если ящик стоит долго на одном месте, то деньги собираются медленно. И почти всегда информация на ящике, если она адресная - будет устаревать и не соответствовать действительности. Если ящик призывает к сбору на конкретному ребенку, то существует, например, вероятность того, что кто-то может через интернет проверить, как обстоят дела с этим кейсом на сайте и уличить НКО в том, что сбор уже закрыт. Чаще всего, это не сознательное мошенничество, а скорее невозможность дать актуальную информацию вовремя, но репутация НКО может быть испорчена безвозвратно Поэтому корректнее при долгосрочных сборах давать информацию о программах.
Гранты и субсидии
Они дают возможность длительной поддержки программ или проектов (от нескольких месяцев до нескольких лет), включая зарплаты. В этой теме главное – правильно составленная заявка. Но нужно понимать, что заявка – это даже не половина дела. Проект (программа) должен быть затем реализован в соответствии с планом, а грантодающей организации должен быть предоставлен отчет.
Для реализации программы и подготовки отчетов необходим менеджер проекта. Не стоит думать, что мало-мальски серьезный грант можно осилить в свободное от основной работы время.
Одна из трудностей в том, что гранты редко на базовую текущую деятельность НКО. Ежегодно темы, под которые объявляются грантовые конкурсы, меняются, бывает и так, что меняются кардинально. Поэтому НКО часто приходится подстраивать свои проекты под темы грантов.
Реальные размеры грантовой финансовой поддержки на программы - от сотни тысяч до нескольких миллионов рублей в год.
Надо признать, что в России далеко не все зависит от качества заявки (хотя, это не повод составлять их абы как). Очень многое зависит от того, кто распределяет гранты. Главный недостаток некоторого количества (конечно, не всех) грантодающих организаций - закрытость процедуры голосования и неизвестность критериев оценки. Поэтому слишком много зависит от человеческого фактора. Но, опять же, фандрайзер должен в любом случае приготовить заявку максимально качественно.
Чем, если говорить очень кратко, характеризуется качественная заявка? Прежде всего должны быть все понятны: актуальность проблемы, цели, задачи, процедура исполнения, опыт работы организации в данном направлении, собственный финансовый вклад в бюджет (хотя бы 1/4).
Краудфандинг
Краудфандинг – это народное финансирование при помощи специальных сайтов – краудфандинговых платформ. Такой сбор средств подходит для различных целей. По сути, краудфандинг - это сбор по частных пожертвований разного объема. Подобный способ подходит и для тех, у кого нет возможности иметь собственную интернет-страницу для привлечения денег, нет возможности собрать самому необходимую сумму, и для вполне опытных и представленных в интернете НКО как дополнительный ресурс.
Авторы проекта размещают информацию на краудфандинговом сайте и по мере сил предлагают знакомым посетить страницу и пожертвовать. Ключевое усилие автора - популяризация страницы своего проекта на платформе. Сам сайт-платформа за счет многочисленности таких заявок, многочисленности популяризаторов и раскрученности в интернете имеет достаточную посещаемость, чтобы размещенные заявки собрали деньги.
На таких ресурсах публикуются, как правило, разовые нужды. Часто речь идет о десятках, максимум о сотне-другой тысяч рублей.
Для желающих пользоваться крауфтфандинговыми сайтами все упирается, во-первых, в грамотно представленный проект: конкретность просьбы, обоснованность, ясность результата, эмоциональная подача, адресность. Чем более адресный сбор, тем лучше. И во-вторых, в популяризацию страницы своего проекта на платформе.
Работа с конкретными донорами (физическими и юридическими лицами)
Как уже говорилось, доноры бывают разные. С их помощью, при соответствующем ведении переговоров, можно покрыть любые расходы благотворительной организации. Все зависит от фандрайзера и обоснования расходов.
По сути все упирается в несколько факторов: умение выйти на донора, в авторитет конкретной НКО, в качество ведения переговоров, в попадание в мотивацию и в ясные отчеты. В отношениях с конкретными донорами работают только личные встречи. Изначально придется обойти многих, но, если доверие между донором и представителем организации возникло, то это залог долгосрочных отношений в будущем.
Программы частных пожертвований в компаниях
Некоторые компании не готовы стать партнерами НКО, вкладывая собственные средства, но готовы просьбу НКО переадресовать своим сотрудникам. После переговоров руководство извещает сотрудников по своим внутренним каналам либо о проводимой акции, либо об открытии возможности регулярно жертвовать путем перечисления какого-то процента от зарплаты через специальный бухгалтерский софт. Отчеты о деятельности НКО идут сотрудникам, опять же, по внутренним каналам связи компании.
Эта история до некоторой степени схожа с темой работы с частными донорами. В любом случае надо заинтересовать и руководство, и сотрудников. Бывает, что сама компания вкладывается в эту тему, и, например, удваивает собранные сотрудниками средства. Бывает, что отдает тему на самотек. НКО-новичкам, пожалуй, такой фандрайзинг мало доступен т.к., для того, чтобы серьезная компания захотела взять вас в партнеры, очень важен авторитет и опыт.
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подобные документы
Интернет-фандрайзинг в системе финансирования некоммерческих организаций. Проведение исследования детерминант использования интернет-технологий в неторговых предприятиях. Характеристика основных факторов, влияющих на применение онлайн-фандрайзинга.
дипломная работа , добавлен 30.06.2017
Описание процесса привлечения внешних ресурсов, необходимых для реализации задач, выполнения проекта. Обзор особенностей оперативного и проектного фандрайзинга. Фандрайзинг в социальной сфере, науке и образовании. Возможные источники привлечения ресурсов.
презентация , добавлен 31.03.2015
Понятие и сущность фандрайзинга и его виды. Перспективы развития спонсорства и меценатства в Республике Беларусь. Сущность коммерческой деятельности. Взаимодействие коммерческой и творческой деятельности в учреждениях социально-культурной сферы культуры.
курсовая работа , добавлен 28.05.2015
Характеристика финансовых отношений некоммерческих организаций в социальной сфере и других отраслях нерыночного сектора. Некоммерческие учреждения и их виды, особенности организации их финансов. Значение развития платных услуг, их применение и функции.
курсовая работа , добавлен 13.04.2014
Гражданско-правовое регулирование договора аренды. Ремонт основных средств: виды и способы проведения. Налоговые последствия проведения арендатором текущего и капитального ремонта. Ремонт арендованного помещения до государственной регистрации договора.
курсовая работа , добавлен 13.06.2011
Характеристика денежных средств, их место в кругообороте средств организации. Правовое регулирование учета денежных средств. Анализ состава и структуры денежных средств и потоков, платежеспособности организации на примере КУП "Гроднооблвидеопрокат".
курсовая работа , добавлен 22.06.2011
Цели, задачи и информационная база анализа финансовых вложений организации, описание используемой системы показателей. Организационно-экономическая характеристика предприятия и методика проведения анализа рисков финансовых вложений, пути их снижения.
курсовая работа , добавлен 22.11.2015
КАЗАХСКАЯ АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
АССОЦИАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ КАЗАХСТАНА
Учебно-методическое обеспечение
Специальности 050905 «Социальная работа»
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
"фандрайзинг в СОЦИАЛЬНой РАБОТе "
специальность - 050905 «Социальная работа»
Вице-Президент Ассоциации социальных работников Казахстана,
Член национальной ассоциации психологов Казахстана,
Член Всероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги
кандидат философских наук,
доцент философии, профессор КазАТиСО
Галина Геннадьевна Судакова
Рецензенты:
Доктор социологических наук, профессор социологии
Мансия Сапаргалиевна Садырова
Доктор социологических наук, профессор КазНУ им. Аль-Фараби
Кожамкулова Ляззат Тулегеновна
Фандрайзинг в социальной работе. Учебно-методические материалы для самостоятельной работы студентов специальности 050905 «Социальная работа», специализация «Практический психолог». Г. Алматы, 2006 – 14 с.
Учебный курс «Фандрайзинг в социальной работе» для студентов специальности 050905 «Социальная работа» в рамках вузовского компонента Государственного стандарта по высшему профессиональному образованию по указанной специальности, утвержденного МОН РК.
В учебно-методических материалах при разработке основных тематических и содержательных позиций использован опыт практического поля фандрайзинга в социальной работе в Казахстане в контексте внедрения социальных проектов с уязвимыми группами населения, проводимых автором в сотрудничестве с Департаментом социальных программ г. Алматы, Министерством труда и социальной зашиты РК, при поддержке Корпуса Мира, ПрООН, посольств США, Германии, Японии, Нидерландов.
Теоретическими основаниями базовой проблематики курса послужили современные аналитические исследования в сфере менеджмента и экономики социальной работы, проводимые ведущими научно-исследовательскими центрами ближнего и дальнего зарубежья.
Казахская Академия труда
и социальных отношений, 2006
Краткое описание содержания курса:
Социально-экономические и политические преобразования, происходящие в современном казахстанском обществе, вызывают насущную необходимость изучения теоретических и практических вопросов организации, управления и администрирования в условиях рыночной экономики, одним из действенных факторов которой является фандрайзинг. Особое значение приобретает он и в социальной сфере в силу её многообразных связей фактически со всеми сторонами жизни общества.
Целью и задачами курса “ Фандрайзинг в социальной работе ” является рассмотрение культурных и социальных истоков поиска инвесторов в социальной работе в сравнении с зарубежным опытом; история развития фандрайзинга на протяжении существования суверенного Казахстана; теоретические и методологические вопросы изучения возможностей гуманитарной, благотворительной и предпринимательской деятельности в отечественных и зарубежных исследованиях; определение специфики условий формирования и эволюции казахстанской модели фандрайзинга в социальной работе; анализ современных отечественных и международных бизнес-структур ; типизация основных категорий предпринимателей, их ценностные ориентации и социально-психологические особенности; культура фандрайзинговой деятельности, основные формы её функционирования в казахстанском обществе.
Обучающий фактор: Контактные часы проводятся в классическом формате: лекции, семинары и в интерактивном формате: дискуссии, деловые игры , ролевые тренинги, «кейс-стади», видео-класс, супервизии. СРСП проходят в форме индивидуальных консультаций, консультаций в малых группах, а также в креативном групповом формате (1 из указанных далее видов в процессе изучения курса в рамках СРС – СРСП) – в форме семинаров, интеллектуальных и ролевых игр, кейс-стади, видеоаналитических тренингов, познавательных викторин и научных конференций. Для самостоятельного изучения студентам предлагаются вопросы, требующие дополнительной углубленной работы. Именно эти вопросы изучаются в процессе самостоятельной работы студента – СРС.
Политика курса
Ответственность студентов и требования
Ресурс организационных требований включает в себя креативный и исполнительский форматы.
В креативном формате от студента ожидается качественное выполнение заданий, полученных в процессе аудиторных занятий при максимуме самостоятельности, последовательно, в полном объеме и творчески. Важны показатели степени включенности студента в поисковые уровни доступа к рекомендуемым источникам (или студент ограничивается литературой библиотеки КазАТиСО, или он работает в фондах научных библиотек Алматы с более широким спектром профессиональной литературы). Особое место занимает качество его выступлений на коллоквиумах , диспутах, семинарах.
Исполнительский формат включает в себя ожидания в отношении сроков предоставления самостоятельных работ, и организационной дисциплины на занятиях: пропуски без уважительной причины крайне нежелательны и не полезны. Не позитивны пропуски. Корпоративные этические требования к студенческой группе направлены на развитие личности каждого студента и всей группы в целом. Коммуникативные помехи, вызываемые фактором отвлечения внимания на факт опоздания, разговора по мобильному телефону наносят ущерб целостности всего занятия. Поэтому сотовые телефоны переводятся в беззвуковой режим для фиксации поступающих звонков и sms. Просмотр полученной информации – только после окончания занятия. Приветствуются все вопросы, обращения, пожелания и инициативы, направленные на учебные цели и личностный профессиональный рост студента.
Контроль сроков выполнения заданий, качества работы, спектр поисковой работы с библиографическим массивом ведется преподавателем в демократическом режиме без жесткого авторитарного давления и напоминаний. Работы, не выполненные в срок, не засчитываются в общий рейтинг. Сам студент должен быть заинтересован в своем личном рейтинге и следить за сроками и качеством представляемых к проверке работ.
В целях овладения приемами и техниками современных интерактивных методов работы в группе каждому студенту желательно иметь «Рабочий комплект модератора». В него входят фломастеры, маркеры, тест-маркеры, скотч, канцелярские ножницы, флиппчарты, линейка, папка на 30 файлов.
Обязательно наличие ручки и тетради.
Процедура оценки:
Рейтинговые баллы набираются в процессе работы в семестре и включают в себя оценивание всех видов деятельности студента в креативном и исполнительском форматах. Подробная рейтинговая сетка группы разрабатывается корпоративно: преподаватель обсуждает со студентами приоритетные и дополнительные виды работ и из рейтинговый ценз. В группе из числа студентов выбирается супевайзер, который, под руководством преподавателя, ведет рейтинговые карты исполнительского формата и фиксирует уровень исполнительского рейтинга студентов. Качественные показатели в рейтинговом формате оценивает только преподаватель. Ежемесячно подводятся итоги рейтингового статуса. Студенты, пропустившие занятие, в течение последующей недели берут у преподавателя индивидуальное задание и восполняют пропуск. Копирование текстов лекций у коллег по обучению не рекомендуется. Тема восстанавливается на основе самостоятельной работы с рекомендованной преподавателем литературой.
Тема 1. Социальная природа
фандрайзинговой деятельности
Понятие и сущность фандрайзинга с позиций социологии и менеджмента. Две формы деловой активности (предпринимательство и менеджмент): их сходство и различия. Социальные агенты двух видов деловой активности. Основные трактовки и концепции предпринимательской деятельности (Й. Шумпетер, Ф. Хайек, Б. Карлоф,). Основные признаки предпринимательской деятельности и их различия в деловом мире Запада и Востока. Международные доноры и инвесторы в РК. Миссия и сферы ивестирования. Субъекты инвестирования. Роль НПО в фандрайзинговой деятельности.
Тема 2. Социально-коммуникационная основа фандрайзинга
Социальные коммуникации как основа общения и делового взаимодействия. Семантическая природа социальных коммуникаций в сфере фандрайзинга. Невербальные средства коммуникаций. Основные способы вербальной коммуникации в сфере фандрайзинга. Невербальные средства коммуникации в управленческой среде и предпринимательстве. Роль и место навыков социального проектирования в фандрайзинговых технологиях в СР.
Тема 3. Общение и деловое взаимодействие как социальные виды деятельности в сфере фандрайзинга в СР
Социологические аспекты общения и делового взаимодействия в управленческой среде и деловом мире. Основные характеристики процесса общения (целенаправленность, нормативность, результативность). Критерии результативности общения в сфере управления. Деловые переговоры как основная форма взаимодействия и общения в сфере фандрайзинга в СР.
Тема 4. Этносоциальная природа
фандрайзинга в социальной работе
Менталитет как этносоциальная основа национальной модели экономического поведения людей. Пассионарная теория образования этносов и ее значение для объяснения и понимания “духа предпринимательства и деловой активности”. Концепция конвергенции как вероятная модель развития мирового сообщества (Дж. Гэлбрэйт, Э. Фурастье). Коэволюционная теория развития человечества (). Ноосферная концепция развития общества (В. Вернадский, Э. Леруа, П. Тейяр де Шарден).
Тема 5. Исторические пути развития европейско-американского и казахстанского обществ: точки пересечения в фандрайзинговой деятельности
Индивидуализация личности – историческая линия развития западного общества. Особый путь американского общества как воплощение идей и духа протестантизма. Государство и личность. Различие ценностных ориентаций в европейско-американском и российском обществах и их влияние на деловую активность социальных субъектов.
Тема 6. Современное состояние казахстанского предпринимательства и формирование системы современного казахстанского фандрайзинга в сфере социальной работы
Особенности современного казахстанского предпринимательства и менеджмента в сфере социальной работы. Современная структура казахстанского предпринимательства и менеджмента. Общественное мнение о новых казахстанских предпринимателях. Основные черты современного предпринимательства по результатам социологических исследований . Основные ценностные ориентации современных казахстанских предпринимателей. Социальная база формирования и пополнения нового казахстанского предпринимательства.
Тема 7. Предпринимательство и фандрайзинг в СР
Основные казахстанские центры и учебные заведения по подготовке в сфере фандрайзинга в социальной работе: желаемое и действительное. Роль и миссия международных организаций на фандрайзинговой поле социальной работы в РК. Роль и миссия неправительственных общественных на фандрайзинговой поле социальной работы в РК. НПО и фандрайзинг в практическом поле социальной работы в РК.
Тема 8. Социальное проектирование и фандрайзинг
Приоритетные направления международного инвестирования в социальной работе. Зарубежное образование по направлениям социальной работы и грантовая поддержка. Отечественная грантовая поддержка и фандрайзинг в СР. Бизнес-структуры РК и фандрайзинговые технологии СР. Фандрайзинговые проекты в сфере ювенальной юстиции. Фандрайзинговые проект в сфере социального сиротства. Фандрайзинговые проекты в сфере гендерологии и феминологии
Тема 9. Фандрайзинговый ресурс государственных правительственных организаций в РК
Фандрайзинговая деятельность в сфере геронтологии. Фандрайзинговая деятельность в сфере социальной работы с детьми-инвалидами. Фандрайзинговая деятельность и религиозные миссии в РК. Фандрайзинговая деятельность в сфере гражданского образования. Фандрайзинговый поиск в сфере социальной работы с военнослужащими. Фандрайзинговый поиск в сфере социальной работы с трудовыми мигрантами. Фандрайзинговые проекты в сфере этнической конфликтологии.
Тема 10. Фандрайзинговый ресурс
международных общественных организаций в РК
Фандрайзинговое проектирование в сфере социальной работы с безработными . Фандрайзинг в области социального проектирования по проблематики лиц без определенного места жительства. Фандрайзинг в социальной медицине. Фандрайзинговая обеспеченность социальной работы с осужденными. Фандрайзинговая стратегия в социальных проектах по социальной работе с наркозависимыми. Фандрайзинговая стратегия в социальных проектах по социальной работе с алкогольнозависимыми Фандрайзинг в социальной терапии игромании
Тема 11. Фандрайзинговый ресурс международных дипломатических представительств в РК
Фандрайзинговое проектирование в сфере социальной работы с безработными. Фандрайзинг в области социального проектирования по проблематики лиц без определенного места жительства. Фандрайзинг в социальной медицине. Фандрайзинговая обеспеченность социальной работы с осужденными. Фандрайзинговая стратегия в социальных проектах по социальной работе с наркозависимыми. Фандрайзинговая стратегия в социальных проектах по социальной работе с алкогольнозависимыми. Фандрайзинг в социальной терапии игромании.
Перспективы развития фандрайзинга в социальной работе в РК. Фандрайзинговые проекты в сфере ювенальной юстиции. Фандрайзинговые проект в сфере социального сиротства. Фандрайзинговые проекты в сфере гендерологии и феминологии.
Практический интерактивный модуль
Формы практических занятий СРС и СРСП представлены в интерактивном и креативном форматах,:
семинары, брейн-ринги, презентационные тренинги, ролевые игры, видео-класс, социальное проектирование.
Базовая подготовка – индивидуальная работа с источниками в библиотеке, читальном зале, с электронными ресурсами.
Методические указания по подготовке СРС
Уважаемые студенты, вам следует выбрать по своему желанию и в соответствии с вашим познавательным интересом один из тематических проблемных вопросов, предложенных в пункте «Вопросы для подготовки СРС» и подготовить его в формате авторской творческой работы.
Первая часть "Базовое содержание темы" – это подробное изложение выбранной вами темы на основе подобранного вместе с тьютором источника (учебник, журнал, монография, нормативный акт , справочник, этический кодекс).
Текст набирается на компьютере, через 1 интервал шрифтом "Times new Romans", кегль 14. Поля: левое - 3см, верхнее и нижнее – по 2 см, правое – 1 см.
Объем задания по первой части на 1 СРС (по часовому объему кратно 3 часам работы студента) включает примерно 3 "разворота" источника – то есть 6 страниц из базового текста источника (учебника, монографии, научной статьи из журнала), набранного согласно указанным выше требованиям. Учебные цели по первой части работы направлены на формирование у вас элементарных навыков скоропечатания на компьютере, на развитие навыков аналитического чтения и аналитического мышления. Не прибегайте к сканеру. Этим вы не разовьете в себе тех качеств, которые обязательны на современном рынке труда. Сканер не актуален на данном этапе вашего обучения.
Уважаемые студенты, обратите внимание на то, что при написании первой части СРС подстрочные сноски обязательны. Научитесь оформлять сноску через услугу компьютера. Только в таком виде (со сносками!) будет приниматься ваша работа.
Вторая часть – креативная творческая часть: формирование тематических и прямых вопросов.
Вы самостоятельно формулируете к уже набранному тексту пять вопросов тематических. Тематический вопрос не предполагает вопросительного знака в конце предложения. Это вопрос-тема, вопрос-проблема. Его аналог вы видели неоднократно в школьных учебниках как подпараграфы, в экзаменационных билетах как вопрос, требующий подробного, комплексного ответа. Сформулировав тематический (проблемный) вопрос вы даете на основе этого же набранного текста подробный ответ. Затем – вы формулируете прямые вопросы. Это вопрос с наличием вопросительного знака или предлагающий назвать имя, дату, дать определения понятия.
Третья часть – креативная творческая часть: тестовые вопросы .
Вы самостоятельно задаете к изученному и набранному тексту вопросы, и на каждый даете пять вариантов ответа, один из которых правильный. За основу Вы также берете материал данной темы в целом.
Тема, выбранная для авторской творческой работы, оформляется в виде письменной работы по стандартному образцу. Сначала – титульный лист. Затем – содержание работы. Далее – все составные части работы: Базовая часть (набранный материал с обязательными сносками на каждой странице), вторая кретивная творческая часть: тематические и прямые вопросы обязательно с ответами, третья креативная творческая часть: тестовые вопросы обязательно с ответами.
Одна из тем СРС готовится для презентации перед группой.
Для подготовки к успешной презентации Вам необходимо обеспечить наглядность и доступность предлагаемой для аудитории информации, заинтересовать аудиторию при своем выступлении: текст не читается, а передается в формате свободного рассказа. Обязательна "обратная связь" после выступления. Это мониторинг усвоения материала, который вы предложили своим коллегам по обучению. Именно в этой части вы проверите качество своих тестовых вопросов, прямых вопросов. Эти вопросы будут дополнять тот содержательный материал, который вы изложите перед группой через проблемные (тематические вопросы). Для обеспечения наглядности вам понадобятся Флиппчарты. Это современный, широко используемый в корпоративном обучении на бизнес-пространстве РК прием установления диалога с группой. Для всех специалистов в сфере коммуникативного поля обязательны навыки грамотного убедительного публичного выступления с применением современных приемов организационного и технического сопровождения. Именно эти навыки и отрабатываются в процессе СРСП презентационного формата. Презентация предполагает на только эффектность и убедительность вашего говорения, вашей вербальной культуры, но и вашу внешнюю, невербальную убедительность. Поэтому презентация предполагает соблюдение этических стандартов внутриофисного общения наряду со стандартами внутриофисной одежды и стиля. Оценка этих параметров будет производиться всей группой и тьютором курса. Презентация – это ответственное, интересное и полезное для вас мероприятие. Вы сможете увидеть и прочувствовать свои возможности в работе с людьми, понять, в чем вы более успешны, а с чем есть еще время поработать. На презентацию Вы можете пригласить свою "группу поддержки" – друзей, младших братьев, сестер, и, конечно, родителей. Им будет приятно и интересно посмотреть на Вас, на ваших сокурсников, познакомиться с тьютором и иметь собственное впечатление об учебном процессе, который вы успешно осваиваете. Самостоятельная работа студента – это самый важный этап в вашем личностном росте и приобретении вами настоящей профессиональной компетенции. Подробное консультирование по особенностям организации и проведения СРС вы получаете в процессе индивидуальных консультаций тьютора курса в формате занятий "СРСП" – самостоятельная работа с преподавателем.
Вопросы для самостоятельной работы студентов
Понятие и сущность фандрайзинга с социокультурных позиций. Основные трактовки и концепции предпринимательской деятельности (Й. Шумпетер, Ф. Хайек, Б. Карлоф, Р. Рюттингер и др.). Две формы деловой активности: их сходство и различие. Социальные агенты двух видов деловой активности. Основные признаки предпринимательской деятельности и их различия в западном и восточном деловом мире. Особенности казахстанского фандрайзинга и менеджмента в социальной работе. Современная структура казахстанского фандрайзинга и предпринимательства в социальной работе. Общественное мнение казахстанцев о новых казахстанских предпринимателях. Основные положительные и отрицательные черты казахстанского предпринимательства и фандрайзинга по результатам современных социологических исследований. Социальная база формирования и пополнения казахстанского предпринимательства и фандрайзинга в социальной работе. Основные ценностные ориентации современных казахстанских предпринимателей. Ценностные ориентации и устремления молодого бизнеса Казахстана. Ценностные предпочтения зрелого бизнеса Казахстана. Менталитет как основа национальной модели социального и экономического поведения. Концепция конвергенции как вероятная модель развития мирового сообщества (Д. Гэлбрэйт,). Особенности исторического развития западного общества и магистральная линия индивидуализации личности. Особенности исторического пути Казахстана: государство и личность. Зарождение предпринимательской деятельности в Казахстане. Зарождение фандрайзинговой деятельности в Казахстане Акционерная деятельность в Казахстане. Государственная политика в отношении предпринимательства и фандрайзинга. Экономическая ситуация в Казахстане к началу ХХ века. Представительские организации казахстанского предпринимательства. Современная система подготовки предпринимательских и менеджерских кадров в Каазахстане. Основные казахстанские центры и учебные заведения по подготовке в сфере фандрайзинга в социальной работе. Роль и миссия международных организаций на фандрайзинговой поле социальной работы в РК Роль и миссия неправительственных общественных организаций на фандрайзинговой поле социальной работы в РК НПО и фандрайзинг в практическом поле социальной работы в РК Социальное проектирование и фандрайзинг Приоритетные направления международного инвестирования в социальной работе Зарубежное образование по направлениям социальной работы и грантовая поддержка Отечественная грантовая поддержка и фандрайзинг в СР. Бизнес-структуры РК и фандрайзинговые технологии СР. Фандрайзинговые проекты в сфере ювенальной юстиции Фандрайзинговые проект в сфере социального сиротства Фандрайзинговые проекты в сфере гендерологии и феминологии Фандрайзинговая деятельность в сфере геронтологии Фандрайзинговая деятельность в сфере социальной работы с детьми-инвалидами Фандрайзинговая деятельность и религиозные миссии в РК. Фандрайзинговая деятельность в сфере гражданского образования Фандрайзинговый поиск в сфере социальной работы с военнослужащими. Фандрайзинговый поиск в сфере социальной работы с трудовыми мигрантами. Фандрайзинговые проекты в сфере этнической конфликтологии Фандрайзинговое проектирование в сфере социальной работы с безработными Фандрайзинг в области социального проектирования по проблематики лиц без определенного места жительства Фандрайзинг в социальной медицине Фандрайзинговая обеспеченность социальной работы с осужденными Фандрайзинговая стратегия в социальных проектах по социальной работе с наркозависимыми Фандрайзинговая стратегия в социальных проектах по социальной работе с алкогольнозависимыми Фандрайзинг в социальной терапии игромании Фандрайзинговый ресурс международных дипломатических представительств в РК Фандрайзинговый ресурс международных общественных организаций в РК Фандрайзинговый ресурс государственных правительственных организаций в РК Преспективы развития фандрайзинга в социальной работе в РК
Вопросы к экзамену:
Понятие и сущность фандрайзинга с социокультурных позиций.
Основные трактовки и концепции предпринимательской деятельности (Й. Шумпетер, Ф. Хайек, Б. Карлоф, Р. Рюттингер и др.).
Две формы деловой активности: их сходство и различие.
Социальные агенты двух видов деловой активности.
Основные признаки предпринимательской деятельности и их различия в западном и восточном деловом мире.
Особенности казахстанского фандрайзинга и менеджмента в социальной работе.
Современная структура казахстанского фандрайзинга и предпринимательства в социальной работе.
Общественное мнение казахстанцев о новых казахстанских предпринимателях.
Основные положительные и отрицательные черты казахстанского предпринимательства и фандрайзинга по результатам современных социологических исследований.
Социальная база формирования и пополнения казахстанского предпринимательства и фандрайзинга в социальной работе.
Основные ценностные ориентации современных казахстанских предпринимателей.
Ценностные ориентации и устремления молодого бизнеса Казахстана.
Ценностные предпочтения зрелого бизнеса Казахстана.
Менталитет как основа национальной модели социального и экономического поведения.
Концепция конвергенции как вероятная модель развития мирового сообщества (Д. Гэлбрэйт,).
Особенности исторического развития западного общества и магистральная линия индивидуализации личности.
Особенности исторического пути Казахстана: государство и личность.
Зарождение предпринимательской деятельности в Казахстане.
Зарождение фандрайзинговой деятельности в Казахстане
Акционерная деятельность в Казахстане.
Государственная политика в отношении предпринимательства и фандрайзинга.
Экономическая ситуация в Казахстане к началу ХХ века.
Представительские организации казахстанского предпринимательства.
Современная система подготовки предпринимательских и менеджерских кадров в Каазахстане.
Основные казахстанские центры и учебные заведения по подготовке в сфере фандрайзинга в социальной работе.
Роль и миссия международных организаций на фандрайзинговой поле социальной работы в РК
Роль и миссия неправительственных общественных на фандрайзинговой поле социальной работы в РК
НПО и фандрайзинг в практическом поле социальной работы в РК
Социальное проектирование и фандрайзинг
Приоритетные направления международного инвестирования в социальной работе
Зарубежное образование по направлениям социальной работы и грантовая поддержка
Отечественная грантовая поддержка и фандрайзинг в СР.
Бизнес-структуры РК и фандрайзинговые технологии СР.
Фандрайзинговые проекты в сфере ювенальной юстиции
Фандрайзинговые проект в сфере социального сиротства
Фандрайзинговые проекты в сфере гендерологии и феминологии
Фандрайзинговая деятельность в сфере геронтологии
Фандрайзинговая деятельность в сфере социальной работы с детьми-инвалидами
Фандрайзинговая деятельность и религиозные миссии в РК.
Фандрайзинговая деятельность в сфере гражданского образования
Фандрайзинговый поиск в сфере социальной работы с военнослужащими.
Фандрайзинговый поиск в сфере социальной работы с трудовыми мигрантами.
Фандрайзинговые проекты в сфере этнической конфликтологии
Фандрайзинговое проектирование в сфере социальной работы с безработными
Фандрайзинг в области социального проектирования по проблематики лиц без определенного места жительства
Фандрайзинг в социальной медицине
Фандрайзинговая обеспеченность социальной работы с осужденными
Фандрайзинговая стратегия в социальных проектах по социальной работе с наркозависимыми
Фандрайзинговая стратегия в социальных проектах по социальной работе с алкогольнозависимыми
Фандрайзинг в социальной терапии игромании
Фандрайзинговый ресурс международных дипломатических представительств в РК
Фандрайзинговый ресурс международных общественных организаций в РК
Фандрайзинговый ресурс государственных правительственных организаций в РК
Преспективы развития фандрайзинга в социальной работе в РК
Литература:
Булгаков хозяйства. – М.: Наука, 1991. Экономические проблемы и национальное самосознание // Вопр. экономики. – 1993. -№3. – С.44-53. и др. Социальный портрет предпринимателя (Минск, весна 1992г.)// Социол. исслед. 1992.№10. С.53-62. Заславская -слой российского общества: сущность, структура, статус// Социол. исслед. 1996. №3.С.3-12. Буржуа: Этюды по истории духовного развития современного экономического человека . – М.: Наука, 1994. – 494с. Деловая стратегия: Пер. с англ. – М.: Экономика, 1991. – 239с. , Дунаевский предприниматели и старая культура // Социол. исслед. 1993. №5. С.64-69. , Бабаев предпринимательства и приватизации: политика и общественное мнение // Социол. исслед. 1993. №1. С.7-18. Поляков успеха в бизнесе. Практическое руководство для российского менеджера. – Новосибирск: фирма “ЭКОР”. – 1993. – 127с. Родионова ориентации управляющих приватизированных предприятий // Социол. исслед. 1994. №2. С.111-114. Культура предпринимательства (Пер. с нем.). – М.: ЭКОМ, 1992. – 240с. Смальков как особый вид деятельности // Социол. исслед. – 1994. №2. С.15-22. , О социальных аспектах предпринимательства (концептуальное введение в проблему) // Социол. исслед. 1993. №1. С.24-30. Шепель книга бизнесмена и менеджера (Управленческая гуманитарология). – М.: Финансы и статистика, 1992.– 240с. Плотинский социальных процессов: Учебное пособие для вузов высших учебных заведений. - Изд. 2-е, перераб. И доп. - М.: Логос, 20:ил. ISBN 5 -94Социальная работа: теория и практика: Учеб. пособие / Отв. ред. д. и.н., проф. , д. и.н., проф. . - М: ИНФРА - М, 20с. - (Серия "Высшее образование"). Теория социальной работы: Учебник / Под. ред. проф. Е. И Холостовой. - М: Юристъ, 1с. Теория социальной работы: Учебник / Под. ред. проф. . - М.: Юристъ, 1с. Основы социальной работы: Учебник / Под. ред. . - М.: ИНФРА, 19с. Основы социальной работы: Учебник / Отв. ред. . - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА - М, 20С. - (Серия "Высшее образование"). Основы социальной работы: Учебник / Отв. ред. . - М.: ИНФРА, 20с. Основы социальной работы: Учеб. пособие для нач. проф. образования / . - М.: издательский центр "Академия", 20с. , Студенова социальной работы: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 20с. Социальные технологии: Толковый словарь / Отв. ред. . - Москва-Белгород: Луч - Центр социальных технологий, 19с. , Введение в социальную работу: Учебное пособие. - М.: Академический Проект, 20с Взаимосвязь социальной работы и социальной политики / Под. ред. Ш. Рамон; Пер. с англ. Под. ред. . - М.: Аспект Пресс, 19Серия "Социальная работа в меняющемся мире"; Ред. серии Ш. Рамон). - (Программа "Высшее образование"). - ISBN -2. Холостова политика: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА - М, 20с. - (Серия "Высшее образование"). Менеджмент социальной работы: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. и. - М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 19с. ISBN -5. Патриотизм в ракурсе истории. Учебное пособие. –Алматы, «Санат», 1996 –224 стр. Насынбаев Взаимопонимание.-Алматы: Главная редакция «Казак Энцеклопедиясы». 2001.-544с. А. Насынбаев, М. Машон, Ж.Мурзалин, А.Тулигулов. « Эволюция политической системы Казахстана». В 2-х томах. Алматы: Главная редакция « Казак Энцеклопедиясы», 2001 г. 1 том, -352 с. Политические репрессии в Казахстане в гг. Сборник докумен./ Отв. Демтаева.-Алматы: Казахстан, 1998.- С-336-(Архив Президента РК.) Ронтмахин политика в России: Уроки 90-х – М.: Гелос АРВ, 200с. , Дунаев и социальное государство. Алматы, 2004
